HR Tanácsadás és Szervezetfejlesztés
Stratégiai HR-szemlélet, szervezetfejlesztési fókusz és rendszerszintű gondolkodás a tartós eredményekért.
VezetőfejlesztésCsapatdinamikaVáltozásmenedzsment
Sportmentál • HR • Szervezetfejlesztés
Az emberi potenciálból valódi teljesítmény.
Mentális erő, jó döntések és erősebb csapatok – személyre szabott, gyakorlatias fejlesztéssel.
„Eszközt tudok adni, szándékot nem.”
01 Rólam
Tapasztalat • Emberismeret • Rendszerszemlélet
Sport mentál- és csapatépítő tréner, valamint
Senior szervezetfejlesztési szakértő
Közel két évtizedes tapasztalat az emberi erőforrás menedzsment területén, a sportpszichológia és a szervezetfejlesztés eszközeivel kiegészítve – egyetlen cél érdekében: segíteni Önnek, csapatának és a szervezetének a maximális teljesítmény elérésében.
„A fizikai határaidat az elméd szabja meg.”
Munkám során szorosan együttműködöm vezetőkkel és csapatokkal, hogy erős, hatékony és elkötelezett szervezeteket építsünk. Az alábbi területeken nyújtok személyre szabott támogatást:
02 Szolgáltatások
Fejlődés, amely a gyakorlatban is működik.
↗
Fejvadászat és Tehetségkutatás
A megfelelő ember megtalálása nem pusztán kiválasztás, hanem valódi illeszkedés megteremtése pozíció, szakember és szervezet között.
Célzott jelöltkutatásKompetencia-illeszkedésDiszkrét kiválasztás
Mentáltréning
Gyakorlati eszköztár a stresszhelyzetek, a teljesítmény és a belső erő tudatos fejlesztéséhez.
Mentális állóképességStresszkezelésFókusz és flow
Mentáltréning részletesen →03 Mentális állóképesség
Teljesítmény nyomás alatt is
Tiszta fej. Stabil belső erő. Erősebb jelenlét.
A fókusz, a kitartás és az önbizalom nem velünk született adottság: tudatosan fejleszthető készség.
01
Sérülés utáni visszatérés
02
Mentális állóképesség növelése
03
Motiváció fenntartása
04
Döntéshozatal terhelés alatt
05
Önbizalom és belső hang formálása
06
Célkitűzés és teljesítménytervezés
07
Stresszkezelés és szorongáscsökkentés
08
Koncentráció és flow-állapot elérése
09
Csapatkohézió erősítése
10
Konfliktuskezelési stratégiák kidolgozása
11
Kommunikáció és testbeszéd
12
Változásmenedzsment
Személyre szabott megközelítés
Nincs két egyforma ember. Nincs két egyforma megoldás.
Nem „konzerv” tréningekkel dolgozom. Minden projekt egyedi – ahogy minden szervezet, minden csapat és minden vezetői kihívás is az.
A valódi változás csak akkor következik be, ha a megoldások pontosan illeszkednek az adott szervezet kultúrájához, kihívásaihoz és céljaihoz.
Először mélyen megismerem a szervezetet és meghallgatom a célokat. Ezután építem fel a valódi, mérhető eredményhez vezető fejlesztési programot.
Az eredményJobb teljesítmény, erősebb csapatok és fenntartható fejlődés.
Kezdjük el a közös munkát
Van egy célja?
Elakadt egy folyamatban, és külső szemre van szüksége?
Személyes vagy online találkozó keretében átbeszéljük a részleteket.